Программные решения HRMS применяются во всех отраслях: от розничной торговли до производства и ИТ. Они нужны там, где необходимо управлять большими командами, отслеживать множество процессов и быть уверенным в том, что все работает как единый механизм. Сегодня без качественной HR-системы трудно обеспечить эффективность управления персоналом и поддерживать конкурентные преимущества на рынке.
Эти системы помогают решать много задач: подбор персонала, адаптация новичков, обучение, планирование развития, управление оплатой труда и мотивацией сотрудников. Важная роль отводится аналитике: компании получают доступ к данным, которые помогают принимать более обоснованные решения.
Преимущества
Автоматизация HR-процессов приносит массу преимуществ:
- снижение затрат на управление сотрудниками;
- сокращение времени на поиск и адаптацию работников;
- улучшение аналитики и прогнозирования HR-данных;
- увеличение прозрачности HR-процессов для всех сотрудников;
- повышение удовлетворенности персонала.
Теперь давайте рассмотрим ТОП HRM-систем, которые заслуживают внимания в 2024 году.
Talantix
Современная система подбора персонала с высокими стандартами безопасности данных, хранящимися в российских дата-центрах. Она поддерживает интеграцию с популярными площадками для поиска работы и предлагает продвинутые инструменты для анализа и ранжирования кандидатов с помощью искусственного интеллекта.
Плюсы:
- высокая степень защиты данных;
- интеллектуальное ранжирование кандидатов;
- работает с job-сайтами и почтовыми сервисами.
Но ПО подходит больше для подбора персонала, чем всех HR-процессов.
Skillaz
Это система, которой доверяют «Пятерочка», «Росатом», «Мегафон» и многие другие. Так, платформа для HR Skillaz предлагает комплексные решения для управления всеми HR-процессами. А возможность автоматизации процессов с использованием RPA-алгоритмов позволяет закрывать вакансии на 40% быстрее и экономить до 38% бюджета на подбор.
Плюсы:
- полная автоматизация всех этапов управления работниками;
- подробная аналитика и возможность принятия взвешенных решений на основе данных.
ПО подходит в первую очередь для крупных компаний.
Моя команда
Российская HR-платформа, созданная веб-интегратором «Факт». Платформа предлагает более 20-ти инструментов для управления и развития сотрудников, начиная с подбора и онбординга, заканчивая удержанием и развитием. Ее основное преимущество – возможность быстрого развертывания и легкой интеграции с 1С и Bitrix24.
Плюсы:
- легко интегрируется с другими системами;
- поддержка полного жизненного цикла работников в компании.
Из минусов – сложности для малого бизнеса в вопросах стоимости внедрения.
СБИС Staff
Решение для управления персоналом, которое ориентировано на средние и крупные компании. Оно автоматизирует управление заработной платой, планирование отпусков и работу с мотивацией сотрудников. Это облачное решение, которое не требует установки на серверах компании.
Плюсы:
- полная поддержка электронного документооборота;
- управление зарплатами и учет рабочего времени;
- интеграция с государственными органами для сдачи отчетности.
Но ПО не подходит для небольших компаний из-за своей сложности.
ELMA365 КЭДО
Система для кадрового документооборота, позволяющая легко адаптировать систему под свои потребности, изменять процессы и добавлять новые функции без сложных разработок. ELMA365 предлагает комплексные решения для всех этапов работы с персоналом, начиная с приема на работу и заканчивая увольнением.
Плюсы:
- Возможность гибкой настройки и интеграции.
- Полный контроль над кадровыми процессами.
- Удобный интерфейс для сотрудников и руководителей.
Возможно избыточно для небольших компаний.
Как видите, выбор HRM-системы зависит от специфики компании и ее потребностей. Если необходима мощная платформа с интеграцией для автоматизации всех HR-процессов, Skillaz – лучший выбор для крупных компаний. Talantix и Моя команда подойдут тем, кто ищет решения для подбора персонала или комплексного управления. Для компаний, которым важен полный учет персонала, стоит обратить внимание на СБИС Staff и ELMA365 КЭДО.