Согласно окладной системе, заработная плата остаётся неизменной даже при сокращении количества рабочих дней в месяце, сообщает источник. В преддверии трехдневной рабочей недели с 10 по 12 июня Юлия Кувырталова, HR-менеджер компании CHINT, объяснила «Известиям», как осуществляется начисление заработной платы в праздничные дни, пишет источник.
«Если сотрудник имеет фиксированный оклад и работает все предусмотренные рабочие дни, его зарплата не изменится. Даже если из-за праздников уменьшится количество рабочих дней, оклад будет выплачен в полном объёме», — отметила Кувырталова.
Для работников с почасовой или сдельной оплатой действуют иные правила: они получают зарплату только за фактически отработанное время. 11 июня, который считается предпраздничным днём, будет укорочен на 1 час, однако оплата будет составлять полную стоимость.
Эксперт также добавила, что работа в официальный праздничный день 12 июня оплачивается не менее чем в два раза выше. Однако возможно взять отгул вместо получения двойной оплаты.
Кроме того, Кувырталова напомнила, что если день выплаты зарплаты совпадает с 12 или 13 июня, работодатель имеет право произвести выплату заранее — 11 числа.
Ранее, 2 июня, Екатерина Косарева, управляющий партнер аналитического агентства «ВМТ Консалт», обсуждала «Известиям», какие периоды для отпуска могут оказаться невыгодными. Например, если отпуск запланирован на праздничную неделю, работодатель обязан продлить его на количество официальных праздников, что может оказаться финансово невыгодным.
"Когда работа влияет на пенсию: Какие выплаты нельзя совмещать с трудоустройством в 2025 году"
"Мне снизили пенсию из-за подработки. Это законно?" Представьте, что вы получаете пенсию и подрабатываете курьером, а через полгода приходят требования от ПФР вернуть 100 000 ₽ переплаты. Это может случиться, если пенсионеры не осведомлены о запретах. Мы расскажем, какие выплаты несовместимы с работой и как избежать санкций.
С июня трудовой стаж всех, кто работал до 2002 года, будет пересчитан — вступают в силу значимые поправки.
С этого момента изменения затронут пересчет трудового стажа, особенно для тех, кто работал до 2002 года. Это может повлиять на размер вашей пенсии, поэтому следует заранее проверить, как учтён ваш стаж. Хотя трудовая книжка остаётся основным документом, в ней могут отсутствовать все необходимые записи. Например, кто-то работал неофициально, архив компании мог быть утерян, или кадровик просто не внес данные. В итоге пенсионный фонд может не увидеть, что вы действительно трудились. Чтобы избежать неприятных сюрпризов, рекомендуем запросить выписку из Индивидуального лицевого счёта.