Российским работникам сообщили о новом запрете, касающемся порядка предоставления отпусков. Это решение было принято профильным ведомством, а работодателям предстоит донести соответствующую информацию, сообщает PRIMPRESS.
Юристы разъяснили суть нововведения, которое связано с возможностью разделения отпуска на части. В нашей стране многие сотрудники предпочитают брать отпуск поэтапно в течение года, но есть и те, кто хочет использовать все положенные дни сразу.
Пример из практики: одна сотрудница решила взять отпуск на полный срок — 28 календарных дней, предусмотренный законом. Однако работодатель отказался утвердить такой отпуск и не подписал распоряжение, ссылаясь на требование делить отпуск на части, якобы закреплённое в законодательстве.
Тем не менее Роструд быстро опроверг эту позицию. Специалисты ведомства подчеркнули, что подобные действия работодателя противоречат закону. На самом деле, если в коллективном договоре или соглашении не прописано иное, сотрудник имеет право взять отпуск целиком, без разделения.
С 10 июля вступит в силу норма, запрещающая работодателям требовать обязательное дробление отпуска. Теперь работники смогут использовать весь отпуск сразу, если сами этого пожелают.
Юристы также советуют тем, кто столкнётся с отказом в полном отпуске, обращаться в трудовую инспекцию. За нарушение работодателю грозит штраф от 30 до 50 тысяч рублей.