Российским работникам сообщили о новом запрете, касающемся порядка предоставления отпусков. Решение было принято профильным ведомством, а работодателям предстоит довести эту информацию до своих сотрудников, сообщает PRIMPRESS.
Юристы разъяснили суть нововведения, связанного с разделением отпуска на части. В России многие сотрудники предпочитают брать отпуск поэтапно в течение года, однако есть и те, кто хочет использовать весь отпуск сразу.
В качестве примера приводится ситуация, когда одна из сотрудниц пожелала взять отпуск на полный срок — 28 календарных дней, предусмотренный законом. Однако работодатель отказался утвердить такой отпуск и не подписал распоряжение, ссылаясь на необходимость деления отпуска на части, якобы закреплённую в законодательстве.
Тем не менее Роструд быстро опроверг эту позицию. Представители ведомства подчеркнули, что подобные действия работодателя противоречат закону. Если в коллективном договоре или соглашении не прописано иное, сотрудник имеет право взять отпуск целиком, без разделения.
С 11 июля вступит в силу норма, запрещающая работодателям требовать обязательное дробление отпуска. Теперь работники смогут использовать весь отпуск сразу, если сами этого пожелают.
Юристы также рекомендуют тем, кто столкнётся с отказом в полном отпуске, обращаться в трудовую инспекцию. За нарушение работодателю грозит штраф от 30 до 50 тысяч рублей.