Задержка сотрудника на работе может привести к наложению дисциплинарного взыскания, такого как замечание или выговор. В случае повторных нарушений работодатель имеет право уволить работника. Эту информацию подтвердила директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина в интервью RT.
По её словам, статья 192 Трудового кодекса РФ описывает три типа дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены работодателем к сотрудникам за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей: замечание, выговор и увольнение.
Ганькина уточнила, что при применении дисциплинарных мер нужно учитывать серьезность нарушения и обстоятельства, при которых оно произошло.
Выговор применяется как более строгая форма взыскания в тех случаях, когда действия или бездействие работника нанесли ущерб работодателю, например, срыв сроков выполнения задач или ошибки в финансовой отчетности.
Согласно пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ, при повторных нарушениях, работодатель может уволить сотрудника за неоднократное неисполнение трудовых обязательств без серьезных причин.
Эксперт добавила, что работодатель может делать несколько замечаний или выговоров прежде, чем принять решение об увольнении. Однако, увольнение также возможно за однократные грубые нарушения, такие как прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, кража на рабочем месте и т. д.
Евгения Ганькина подчеркнула, что любое дисциплинарное взыскание должно быть оформлено документально работодателем, сообщает источник.