Студентка из Кемерова три месяца не могла найти работу без опыта

Студентка третьего курса КемГУ Диана в течение трёх месяцев безуспешно искала работу в Кузбассе. Почти на всех собеседованиях ей отказывали из-за отсутствия опыта, хотя предложенные условия — низкая зарплата и полный день — не устраивали девушку. В итоге она устроилась на место с гибким графиком. Данную информацию сообщает АиФ Кузбасс.

По данным опроса VK Education среди 1,2 тыс. молодых людей от 18 до 25 лет, 36% зумеров считают главным навыком будущего работу с ИИ, 28% ценят этичную рабочую среду, а 26% — возможность заниматься креативом. При этом 30% не готовы мириться с рутиной, 29% отвергают токсичную атмосферу, а 40% предпочитают гибкий график или удалёнку.

Работодатели часто жалуются, что зумеры не хотят работать, часто меняют места и предъявляют завышенные требования. Однако, по данным hh.ru, около 70% компаний готовы их нанимать. Психолог Мария Мясникова отмечает, что каждое новое поколение отличается — зумеры выросли в мультиканальной среде и иначе обрабатывают информацию, но их особенности не патология, а адаптация к современному миру.

В Кузбассе действуют программы помощи молодёжи. Кадровый центр Кузбасса проводит профориентацию, подбор стажировок и помощь с резюме. За прошлый год в летних работах участвовали 27,3 тыс. школьников и студентов. Вузы также имеют центры карьеры: например, КемГУ организует консультации, тестирования и стажировки. В 2025 году рынок труда региона пополнили 5 810 молодых специалистов.

Несмотря на это, разрыв между ожиданиями студентов и предложениями работодателей сохраняется. Молодые люди ищут не просто работу, а пространство для роста и партнёрство, а компании продолжают требовать опыт, которого у студентов нет.