Проспал, сломалась машина, заболел ребенок: Роскачество рассказало, в каких случаях могут уволить за опоздание на работу

За опоздание на работу сотруднику может быть вынесено дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. При повторных нарушениях работодатель имеет право уволить сотрудника. Об этом сообщила директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина в интервью RT.

Специалист напомнила, что статья 192 Трудового кодекса РФ предусматривает три вида дисциплинарных взысканий, применяемых работодателем в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения сотрудником своих трудовых обязанностей: замечание, выговор и увольнение.

В статье подчеркивается, что “при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен”.

По словам Ганькиной, выговор является более строгой формой дисциплинарного взыскания, применяемой в случаях, когда действия или бездействие сотрудника нанесли ущерб работодателю: срыв сроков, ошибки в финансовой отчетности и т.п.

Согласно пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ, при повторных нарушениях работодатель имеет право уволить сотрудника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.

Эксперт отметила, что работодатель может вынести несколько замечаний или выговоров, прежде чем оформить увольнение сотрудника. Однако, увольнение возможно и за однократное грубое нарушение, например, прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, хищение на рабочем месте и т.п.

Евгения Ганькина подчеркнула, что любое дисциплинарное взыскание должно быть оформлено работодателем документально, сообщает источник.